Havan aposta na formação de líderes e abre novas oportunidades

Na Havan, crescer profissionalmente é mais do que uma possibilidade — é um caminho incentivado pela empresa. Com programas estruturados de treinamento, os colaboradores têm a chance de aprimorar suas habilidades e assumir novos desafios.

Um deles é o Programa de Desenvolvimento de Operações (PDO), que capacita os profissionais nas áreas específicas de atuação dentro das lojas. Tem treinamento aos colaboradores de todos os setores da empresa.

Para quem quer dar o próximo passo na carreira, a Havan oferece o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), voltado para quem já assume posições de liderança. Mas a preparação não para por aí: a Academia de Liderança, criada para quem deseja se tornar gerente de loja, teve sua primeira edição com 130 participantes.

O resultado? Um aproveitamento de 86%, superando a média do mercado, que gira em torno de 60%. Ao final, 30 colaboradores foram promovidos ao cargo de gerente e hoje já ocupam seus cargos nas lojas de todo o Brasil.

De acordo com Juliana Nunes, diretora comercial da Havan, a empresa acredita no crescimento de seus colaboradores e investe continuamente em capacitação. “Hoje, 50% dos nossos gerentes estão na empresa há mais de 10 anos, o que demonstra como o desenvolvimento interno estimula os profissionais a crescerem e gera esperança para aqueles que sonham em alcançar posições de liderança”, afirma.

Segundo a diretora, no ano passado dois gerentes da Havan foram promovidos a supervisores regionais. Eles estavam na empresa há 10 e 8 anos, passaram pelos treinamentos necessários e hoje comandam megalojas de diferentes regiões do Brasil.

Oportunidade para novos gerentes

Para ampliar ainda mais sua equipe de liderança, a Havan mantém um banco de talentos aberto para receber currículos de pessoas que desejam se tornar gerentes de loja. O cargo pede que o profissional tenha experiência em vendas e liderança que buscam um novo desafio no mercado.

Os selecionados ingressam no Programa de Desenvolvimento de Gerentes (PDG), que combina treinamento no Centro Administrativo de Brusque (SC) com experiência prática em uma das lojas da rede. Em 2024, o PDG formou 38 novos gerentes, e em 2025, já conta com 15 participantes em duas novas turmas.

“O crescimento da Havan passa diretamente pelo desenvolvimento de seus colaboradores. A Academia de Liderança e o PDG são ferramentas essenciais para preparar novos líderes que vão conduzir nossas lojas”, destaca Goreti Maestri, gerente de desenvolvimento organizacional da Havan.

Da loja ao cargo de gerência: uma trajetória inspiradora

Histórias de crescimento profissional na Havan já são parte da cultura da empresa. Renato Cavalhieri da Motta, gerente da loja de Londrina (PR), é um exemplo de profissional que construiu sua trajetória no varejo. Ele começou sua carreira em outra empresa, atuando em funções operacionais, e sempre buscou novas oportunidades para crescer. Seu objetivo era claro: alcançar um cargo de liderança.

Quando ingressou na Havan, já assumiu a posição de gerente de vendas e ingressou no PDG, onde teve acesso a todos os processos de treinamento e desenvolvimento que a varejista oferece. Ao longo de 12 anos na empresa, passou por diferentes lojas da rede.

“Ser gerente na Havan é uma conquista diária. A rotina é maravilhosa, estamos a todo tempo aprendendo com os colaboradores que, assim como nós, também amam a Havan. A troca de conhecimentos é fantástica”, compartilha Renato.

Com essa abordagem focada no desenvolvimento, a Havan segue investindo no potencial de seus colaboradores e fortalecendo sua equipe para o futuro.

Fonte: Assessoria de Imprensa – Havan